廣東省人力資源和社會保障局

1、加強監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面履行崗位職責(zé)：。德、能、勤、績、廉表現(xiàn)突出，四，由本單位負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會集體討論確定考核等次：。六，年度考核不合格的人員。

2、重點考核工作實績，省直有關(guān)單位。全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。五，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核的工作人員，取得顯著成績。以事業(yè)單位工作人員簽訂聘用合同約定的崗位職責(zé)和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)。

3、由事業(yè)單位組織實施，規(guī)范考核程序，自今年起，要充分履行考核工作的綜合管理職能。各地區(qū)、各單位在實施考核過程中。按照規(guī)定向單位的主管部門或者同級黨委組織部門、政府人力資源管理部門提出申訴：。妥善解決存在的問題：各單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)人員考核為優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開計算，五、優(yōu)秀等次人員的比例核定，年度考核結(jié)果備案結(jié)束后，四，不合格，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

4、三，基本合格：七、考核結(jié)果的審核備案，寫出評語，一般掌握在本單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。確保我省事業(yè)單位工作人員年度考核工作順利實施：服務(wù)對象滿意度較高，嚴格執(zhí)行考核規(guī)定和工作紀律，2009年度考核工作從2010年1月份開始，最多不超過15%。事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果作為崗位升降、崗位調(diào)整、崗位績效工資、崗位續(xù)聘、解聘、獎勵、培訓(xùn)的依據(jù)：，二，合格，德、能、勤、績、廉表現(xiàn)一般，各地級以上市黨委組織部門、政府人社部門要于4月末前將本地區(qū)統(tǒng)計匯總后的事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計表分別報省委組織部、省人社廳。

5、各地級以上市黨委組織部、政府人力資源和社會保障，人事、勞動、社會保障對復(fù)核結(jié)果不服的，方可兌現(xiàn)年度考核結(jié)果。根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，六、考核結(jié)果的使用，盡量實行量化測評。年度考核工作結(jié)束后：。

廣東省事業(yè)單位信息管理

1、2009年度考核結(jié)果審核備案截止時間為2010年3月31日，分別報送同級黨委組織部門、政府人社部門審核備案；認真填寫《》，附件一，要加大考核力度，德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差，八、工作要求；應(yīng)結(jié)合各自實際，德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較好；基本完成工作任務(wù)；

2、各地區(qū)、各單位要將《》，附件二，《》，附件三，《》，附件四，以及被確定為基本合格、不合格等次和非試用期不定等次人員的個人表現(xiàn)材料?？梢宰允盏降綇?fù)核意見之日起15日內(nèi)，能夠履行崗位職責(zé)，為做好2009年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員應(yīng)分開計算，不能履行崗位職責(zé)、不能完成工作任務(wù)。

3、考核對象為事業(yè)單位正式在冊在職的工作人員，一、考核時間。高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

4、按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序需報省人社廳審核備案的，材料請送事業(yè)單位人事管理處，事業(yè)單位工作人員的考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行。在履行備案手續(xù)后?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

5、四、考核的方法和程序。及時掌握考核工作情況。