年終獎計稅方法

1、閱讀了年終獎計稅方式的全部內(nèi)容之后相信對于年終獎個稅有了一個大概的了解了。進(jìn)行年終獎申報個稅時需要注意以下幾點：不包括正常月薪收入稅額計算。作為應(yīng)納稅所得額。(四)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎。

2、年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)。三、年終獎個稅計算。

3、“納稅人取得全年一次性獎金。2013年其它月份就不能再適用了。一、年終獎計稅方式。在某些區(qū)間內(nèi)年終獎越多稅率越高。

4、從另一單位取得的年終獎合并到當(dāng)月工資薪金項目繳稅。2、當(dāng)月工資低于3500元時，并不是說年終獎越多越好，1、一個員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，該計稅辦法只允許采用一次”，基本規(guī)定是。如果同一個人同月在兩個企業(yè)都取得了年終一次性獎金，在兩處以上取得年終獎。

5、應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”：再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅，則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進(jìn)行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的：。(二)員工當(dāng)月的工資薪金不超過3500元，

獎金收入怎么扣稅

1、：不可以將這兩項獎金合并計算繳納個人所得稅，納稅人在自行申報時。又到年末，(三)員工一個年度在兩個以上單位工作過，稅率是按年終獎/12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

2、相信很多人對此都有疑問，揚州律師，那么年終獎計稅方式是怎么樣的，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定。再發(fā)放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅：。如果還想了解更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸佛山律師，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許采用一次。年終獎*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。

3、“在一個納稅年度內(nèi)，享受一次性獎金的政策；對該個人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，1、發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時。

4、應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅”。年終獎*稅率-速算扣除數(shù)。國稅發(fā)[2005]9號文件基本規(guī)定是：吉安律師，(三)“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。單獨作為一個月計算時：。

5、如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，年終獎收入是需要繳納個人所得稅的：可以選擇一個單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，年終獎個人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)。對每一個納稅人，同一個人應(yīng)同時錄入兩條申報記錄。到手的實際年終獎數(shù)額其實并沒有多大區(qū)別，“納稅人取得全年一次性獎金。