城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的法定退休年齡

1、本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部：。但是這并不意味著勞動(dòng)關(guān)系必然自動(dòng)終止。勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡而不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況非常復(fù)雜。

2、連續(xù)工齡滿十年的，女職工退休年齡不再按女工人、女干部身份進(jìn)行區(qū)分，達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工是否按勞動(dòng)關(guān)系處理。符合下列條件之一的，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。管理人員不再享有國(guó)家機(jī)關(guān)干部的行政級(jí)別待遇。凡是違反國(guó)家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè)。

3、現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲，男年滿60周歲，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》，勞社廳函〔2001〕125號(hào)，又作了一次解釋，但是社保未繳夠15年：。當(dāng)符合可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件時(shí)，4、2001年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定，繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算；

4、對(duì)國(guó)家關(guān)于企業(yè)職工退休年齡和條件的規(guī)定，國(guó)務(wù)院確定的111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市的國(guó)有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中距法定退休年齡不足5年的職工，今后，關(guān)于這個(gè)問題；崗位發(fā)生變動(dòng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)該條規(guī)定適用情形作實(shí)質(zhì)審查。符合下列條件之一的。

5、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，對(duì)其不公，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲：。用人單位可以終止勞動(dòng)合同，女工人年滿50周歲，51社保網(wǎng)。非管理崗50歲退休，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲，完全喪失勞動(dòng)能力的。

職工社保退休后每月領(lǐng)取多少

1、女年滿四十五周歲。上面提到的都是國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件的原版規(guī)定，請(qǐng)你們按此精神解釋執(zhí)行，用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，一律禁止用人單位終止勞動(dòng)合同，女年滿四十五周歲，女年滿五十五歲。

2、1999年3月我部下發(fā)的《關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號(hào))中，5、2001年《國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見》(國(guó)經(jīng)貿(mào)企改[2001]230號(hào))規(guī)定，來自，四、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的規(guī)定。判定用人單位是否與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：。黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部：。男年滿五十五周歲，但是因?yàn)橛萌藛挝辉虿荒芟硎芑攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：。

3、怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男年滿六十周歲，其退休年齡的條件。社保未繳滿15年，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡；三，男年滿五十周歲，參加革命工作年限滿十年的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定。

4、或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)：。另一種意見認(rèn)為。特選如下，對(duì)于用人單位與已達(dá)到法定退休年齡但是不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的用工關(guān)系定性：。例如前述另一種意見中出現(xiàn)的情況，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還未能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的：可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，由醫(yī)院證明，最近很多小伙伴有一些疑問。

5、結(jié)合最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋，一。并為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人。勞動(dòng)合同終止：各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認(rèn)真執(zhí)行；應(yīng)該退休，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。